整体就业趋势：赌场行业十年展望
根据OysterLink对美国劳工统计局（BLS）赌场就业数据的最新分析报告，美国赌场行业的就业总数在未来十年（2024年至2034年）预计将出现微幅下降。具体数据显示，行业总就业人数将从2024年的150,600人小幅减少至2034年的150,100人。十年间减少500个工作岗位，这一下降幅度微乎其微，反而凸显了该行业的韧性与稳定性。
尽管整体就业增长率为0%，但报告强调，这并不意味着行业停滞不前。赌场就业市场将保持平稳，主要得益于持续的岗位更替需求。
每年数万岗位空缺：并非新增，而是更替
虽然总就业人数略有下降，但OysterLink指出，赌场行业预计每年将产生高达21,800个工作岗位空缺。这些空缺并非来自新的岗位创造，而是主要由“退休、职业变动以及正常的员工流动”所驱动。
这意味着，即使没有整体就业规模的扩张，赌场雇主仍需持续招聘以填补因员工流动而产生的职位空缺。对于求职者而言，这意味着行业内部的流动性依然强劲，机会始终存在。
行业转型：赌场职业走向专业化与数字化
OysterLink联合创始人兼总经理Milos Eric强调，仅仅关注总就业增长会忽略更宏大的劳动力市场图景。他指出：“我们的分析显示，每年有数千个空缺，并且领导岗位的薪资潜力巨大。赌场职业并未消失，它们正变得更加专业化、数字化，并更注重职业发展。”
这一趋势表明，未来的赌场员工需要具备更专业的技能，适应数字化环境，并积极寻求职业晋升。
薪资待遇：从基层到高管的巨大差异
OysterLink对BLS工资数据的分析揭示了美国赌场行业内薪资范围的巨大差异。一线员工的年薪通常在3万美元至3.9万美元之间，而管理层员工的年薪则超过10万美元，其中顶尖管理者的年收入甚至能突破16.5万美元。
这种薪资结构反映了行业对不同岗位技能和责任的价值认可，也为有志于在行业内发展的人提供了明确的晋升路径和丰厚回报的潜力。
在线博彩影响：新机遇与传统岗位变迁
随着在线博彩行业的持续扩张，OysterLink观察到一个有趣的趋势：一些传统的现场岗位需求逐渐减少，而监督、安保和管理等新机会却应运而生。这些新兴岗位虽然专业性强，但需要人工监督，这使得它们难以被自动化取代，从而提供了稳定的就业机会。
这表明，博彩行业的数字化转型并非完全取代人工，而是改变了对人工技能的需求，催生了更多需要复杂判断和人际互动的专业岗位。
